Blog

• Redacción de contratos internacionales (contrato de compraventa internacional, contrato de distribución internacional, contrato de agencia/franquicia internacional, contrato de joint venture, contratos de licencia de software, …).
• Negociaciones y resolución de conflictos extrajudiciales.
• Reclamación de deudas transfronterizas.
• Derecho laboral internacional (emisión de informes legales en derecho laboral comparado, redacción de contratos y acuerdos de expatriación, traslados y desplazamientos multinacionales, …).

Por tanto, las condiciones para que se dé un desplazamiento intracomunitario son que el desplazado tenga una relación laboral con el empleador (contrato de trabajo a tiempo parcial o completo) y que el desplazamiento sea una medida temporal y limitada en el tiempo (en Francia, 12 meses + 6 meses de prórroga previa autorización de la administración).

Nuestras misiones en este ámbito son:

• Informe en español sobre la normativa aplicable.
• Preparación de apéndices al contrato de trabajo (en español y en francés) de los trabajadores desplazados (en el caso de que se trate de un desplazamiento intragrupo).
• Preparación de la declaración previa (“déclaration préalable – DPD”) que debe ser transmitida a la autoridad francesa competente antes del desplazamiento efectivo de cada trabajador.
• Preparación del modelo registro de horas trabajadas.
• Preparación del acta de delegación para designar al representante de la empresa en territorio francés.
• Preparación de los expedientes de cada trabajador desplazado que debe conservar la empresa en caso de control de la Inspección de Trabajo.
• Obtención de la tarjeta BTP (sector de la construcción).
• Intermediación con los contables para la afiliación al CI-BTP (sector de la construcción).
• Consultas sobre la legislación laboral francesa aplicable a trabajadores desplazados (salario mínimo, número de horas de trabajo, condiciones en materia de higiene y seguridad, …).
• Conservación de documentos en el marco de la representación de la empresa en Francia.
• Intermediación en la transmisión de los documentos a la Inspección en caso de control.
• Transmisión de los accidentes laborales a la Inspección de Trabajo cuando corresponda.
• Escritos jurídicos en caso de posibles de sanciones de la DIRECCTE y recursos contencioso-administrativos.

Para ello nos ocupamos, entre otros, de los siguientes asuntos:

• Contratación de personal: elaboración de CDD, CDI.
• Redacción de memorándum laboral para empresas de nueva creación en Francia.
• Redacción del reglamento interno obligatorio.
• Traspaso o cesión de trabajadores.
• Obtención de permisos de trabajo.
• Procedimientos de despido: redacción de la carta de convocatoria, preparación de la entrevista previa, redacción de carta de despido.
• Acuerdos de ruptura: redacción y presentación ante los organismos competentes.
• Despidos por motivos económicos.
• Desvinculaciones y procedimientos disciplinarios.
• Paro “técnico” o “paro parcial”, equivalente al ERTE español.
• Puesta en marcha de “instituciones representativas del personal” (Comité de Empresa y Representante del Personal) – organización de elecciones sindicales.
• Consultas laborales: convenios colectivos, código del trabajo francés.

Entre nuestros servicios se encuentran:

• Constitución de empresas: filiales, sucursales y oficinas de representación. Intermediación con las entidades bancarias para la apertura de cuentas e intermediación con los propietarios de locales y/o oficinas de domiciliación, redacción de estatutos y actas.
• Creación de SAS – “société par actions simplifiée ».
• Creación de SARL – « société à responsabilité limitée ».
• Creación de SA – « société anonyme ».
• Aprobación de cuentas anuales, aumento y reducción de capital social, operaciones de transmisión o fusión de empresas.
• Liquidación de empresas.
• Liquidación estatutaria o amistosa : actas de la asamblea general extraordinaria, registro y publicación de la operación.
• Liquidación judicial : preparación de la DCP (“déclaration de cessation de paiements ») o declaración de concurso, seguimiento del procedimiento judicial.
• Cambios de sede social o de objeto social.
• Modificación de los órganos de dirección, cambio de gerentes.
• Cambios de forma jurídica.
• Redacción de pactos de socios, gestión de conflictos entre socios.
• Redacción y negociación de contratos de distribución, de comisión-afiliación, de franquicia, de prestación de servicios, alquileres comerciales.
• Redacción de contratos de agencia, asesoramiento para desvinculaciones de agentes comerciales.
• Redacción y litigios relativos a los contratos de alquiler comercial (“bail”).
• Reclamaciones de cantidad, procedimientos ordinarios y de urgencia.
• Declaración de deudas ante el administrador judicial en caso de deudores en concurso.
• Traspasos de fondos de comercio.
• Contenciosos mercantiles en primera y en segunda instancia: asistencia y representación letrada y redacción de escritos.