despedido de la empresa en Francia

El despido en Francia

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El despido en Francia, como ruptura del contrato de trabajo a iniciativa de la empresa, debe tener siempre una justificación, lo que los franceses llaman “causa real y seria”.

Estos motivos de despido deben ser exactos y verificables, y lo suficientemente graves como para que el despido esté justificado.

Existen dos tipos de motivos: económico o personal.

 

Motivo económico

En el caso de que la empresa tenga que hacer frente a dificultades económicas o que necesite una reorganización para seguir siendo competitiva.

 

Motivo personal

Debido a la persona del asalariado, puede ser con o sin falta.

En caso de despido por falta, es decir, de naturaleza disciplinaria, puede tratarse de :

  • falta simple (ausencias repetidas e injustificadas, errores de caja, …)
  • falta grave, cuando el asalariado viola las obligaciones de su contrato de trabajo (no ejecuta las misiones para las que se le ha contratado, abandona el puesto de trabajo, …)
  • falta muy grave, cuando el asalariado comete intencionalmente una falta con intención de provocar un perjuicio al empleador.

Para más información no dude en visitar nuestro artículo : DESPIDO POR MOTIVOS PERSONALES

Cuando se trata de faltas graves o muy graves, la empresa puede suspender de empleo y sueldo al asalariado desde el momento en que tiene conocimiento de la falta y durante el procedimiento de despido. Asimismo, el asalariado no tiene derecho a preaviso.

Por otra parte, hablamos de despido sin falta cuando se trata de un despido por inaptitud (resultados insuficientes, malos entendidos con el empresario, …), por enfermedad que impida al asalariado ejercer su trabajo o por insuficiencia profesional (incompetencia).

El procedimiento de despido en Francia es muy formalista y debe cumplir una serie de plazos y requisitos.

 

En nuestro despacho analizamos cada caso para verificar la existencia de una “causa real y seria” y ponemos en marcha el procedimiento de despido, preparando el calendario y los documentos necesarios para que el despido sea conforme a derecho.

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