El Gobierno francés presentó el 20 de febrero de 2019 en Consejo de Ministros una Ordenanza (ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019) para la transposición de la Directiva Europea 2018/957 de 28 de junio de 2018 relativa al desplazamiento de trabajadores en el marco...
I. Definición del despido económico Conforme a lo dispuesto en el art. 1233-3 del Código de trabajo “constituye un despido por motivos económicos el despido de un trabajador por una o más razones no inherentes a la persona del empleado, como resultado de una eliminación...
La nueva reforma del código de trabajo francés de 2017, también llamada “reforma Macron”, prevé, entre otros aspectos, un plafón para las indemnizaciones contenciosas de despido, ya que hasta ahora las fijaban libremente los jueces en función de los daños y perjuicios ocasionados. Igualmente se...
En este artículo se recogen algunas de las conductas que son susceptibles de ser consideradas como trabajo ilegal en Francia y las posibles sanciones que prevé la ley: (I) Préstamo ilícito de mano de obra o cesión ilegal de trabajadores (“prêt de main d’oeuvre” illicite), El...
En anteriores artículos hemos tratado el desplazamiento de trabajadores a Francia para misiones temporales: DESPLAZAR TRABAJADORES A FRANCIA Pero, ¿qué ocurre cuando la empresa desplazada es una empresa del sector de la construcción? Las empresas de la construcción que desplazan trabajadores a Francia deben afiliarse y cotizar...
Nueva reglamentación para trabajadores desplazados: el gobierno francés impone a las empresas extranjeras que desplazan trabajadores a Francia una contribución obligatoria de 40 euros por cada trabajador desplazado. Estas disposiciones se recogen en el decreto n°2917-751 de 3 de mayo de 2017 relativo a la contribución...
Una cuestión muy frecuente que nos plantean nuestros clientes es si pueden realizar una contratación laboral en Francia aún no teniendo establecimiento permanente en ese país (por ejemplo contratar un comercial). La respuesta es SI, pero con características particulares: El trabajador contratado en Francia está sometido al...
Las causas de despido por “motivos personales” pueden ser muy variadas: la insuficiencia profesional, la pérdida de confianza, aplicable sólo a los trabajadores que ocupan cargos de ejecutivo, la enfermedad, únicamente si se trata de una enfermedad prolongada que perturbe el buen funcionamiento de la empresa, las ausencias o...
El despido en Francia, como ruptura del contrato de trabajo a iniciativa de la empresa, debe tener siempre una justificación, lo que los franceses llaman “causa real y seria”. Estos motivos de despido deben ser exactos y verificables, y lo suficientemente graves como para que el...