Despido en Francia por motivos personales

El Despido por Motivo Personal en Francia: indemnizaciones y consecuencias

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Las causas de despido por “motivos personales” pueden ser muy variadas:

  • la insuficiencia profesional,
  • la pérdida de confianza, aplicable sólo a los trabajadores que ocupan cargos de ejecutivo,
  • la enfermedad, únicamente si se trata de una enfermedad prolongada que perturbe el buen funcionamiento de la empresa,
  • las ausencias o retrasos injustificados,
  • la competencia desleal,
  • el acoso a otros miembros de la empresa por parte del trabajador,
  • la indisciplina o la insubordinación,
  • la divulgación de secretos de la empresa,
  • la embriaguez durante el horario de trabajo,
  • la infracción de las reglas de seguridad e higiene,…
FALTAS DEL TRABAJADOR INDEMNIZACION POR DESPIDO OTRAS CONSECUENCIAS
Falta leve (ej: llegar tarde al trabajo un día) No implica el despido, Solo se puede prever una sanción disciplinaria
Falta equivalente a una “causa real y seria” de despido (pe, la insuficiencia profesional) El trabajador percibirá:

– indemnización por despido calculada en función de la antigüedad, (si tiene una antigüedad superior a 8 meses)

-indemnización compensadora del preaviso

-indemnización compensadora de las vacaciones adquiridas y no disfrutadas

Falta grave, que hace imposible el mantenimiento del trabajador en la empresa (ej, insultos a un superior) El trabajador no tiene indemnización por despido pero sí:

-indemnización compensadora del preaviso

-indemnización compensadora de las vacaciones adquiridas y no disfrutadas

Falta muy grave, provocada de mala fe (pe, un robo) El trabajador queda privado de toda indemnización Puede implicar responsabilidad civil o penal

 

En TPC Abogados/Avocats asesoramos sobre los supuestos de despido, preparamos la documentación y los calendarios a respetar en caso de despido por motivos personales.

 

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