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Para ello nos ocupamos, entre otros, de los siguientes asuntos:

• Contratación de personal: elaboración de CDD, CDI.
• Redacción de memorándum laboral para empresas de nueva creación en Francia.
• Redacción del reglamento interno obligatorio.
• Traspaso o cesión de trabajadores.
• Obtención de permisos de trabajo.
• Procedimientos de despido: redacción de la carta de convocatoria, preparación de la entrevista previa, redacción de carta de despido.
• Acuerdos de ruptura: redacción y presentación ante los organismos competentes.
• Despidos por motivos económicos.
• Desvinculaciones y procedimientos disciplinarios.
• Paro “técnico” o “paro parcial”, equivalente al ERTE español.
• Puesta en marcha de “instituciones representativas del personal” (Comité de Empresa y Representante del Personal) – organización de elecciones sindicales.
• Consultas laborales: convenios colectivos, código del trabajo francés.

Por tanto, las condiciones para que se dé un desplazamiento intracomunitario son que el desplazado tenga una relación laboral con el empleador (contrato de trabajo a tiempo parcial o completo) y que el desplazamiento sea una medida temporal y limitada en el tiempo (en Francia, 12 meses + 6 meses de prórroga previa autorización de la administración).

Nuestras misiones en este ámbito son:

• Informe en español sobre la normativa aplicable.
• Preparación de apéndices al contrato de trabajo (en español y en francés) de los trabajadores desplazados (en el caso de que se trate de un desplazamiento intragrupo).
• Preparación de la declaración previa (“déclaration préalable – DPD”) que debe ser transmitida a la autoridad francesa competente antes del desplazamiento efectivo de cada trabajador.
• Preparación del modelo registro de horas trabajadas.
• Preparación del acta de delegación para designar al representante de la empresa en territorio francés.
• Preparación de los expedientes de cada trabajador desplazado que debe conservar la empresa en caso de control de la Inspección de Trabajo.
• Obtención de la tarjeta BTP (sector de la construcción).
• Intermediación con los contables para la afiliación al CI-BTP (sector de la construcción).
• Consultas sobre la legislación laboral francesa aplicable a trabajadores desplazados (salario mínimo, número de horas de trabajo, condiciones en materia de higiene y seguridad, …).
• Conservación de documentos en el marco de la representación de la empresa en Francia.
• Intermediación en la transmisión de los documentos a la Inspección en caso de control.
• Transmisión de los accidentes laborales a la Inspección de Trabajo cuando corresponda.
• Escritos jurídicos en caso de posibles de sanciones de la DIRECCTE y recursos contencioso-administrativos.

• Redacción de contratos internacionales (contrato de compraventa internacional, contrato de distribución internacional, contrato de agencia/franquicia internacional, contrato de joint venture, contratos de licencia de software, …).
• Negociaciones y resolución de conflictos extrajudiciales.
• Reclamación de deudas transfronterizas.
• Derecho laboral internacional (emisión de informes legales en derecho laboral comparado, redacción de contratos y acuerdos de expatriación, traslados y desplazamientos multinacionales, …).

Entre nuestros servicios se encuentran:

• Constitución de empresas: filiales, sucursales y oficinas de representación. Intermediación con las entidades bancarias para la apertura de cuentas e intermediación con los propietarios de locales y/o oficinas de domiciliación, redacción de estatutos y actas.
• Creación de SAS – “société par actions simplifiée ».
• Creación de SARL – « société à responsabilité limitée ».
• Creación de SA – « société anonyme ».
• Aprobación de cuentas anuales, aumento y reducción de capital social, operaciones de transmisión o fusión de empresas.
• Liquidación de empresas.
• Liquidación estatutaria o amistosa : actas de la asamblea general extraordinaria, registro y publicación de la operación.
• Liquidación judicial : preparación de la DCP (“déclaration de cessation de paiements ») o declaración de concurso, seguimiento del procedimiento judicial.
• Cambios de sede social o de objeto social.
• Modificación de los órganos de dirección, cambio de gerentes.
• Cambios de forma jurídica.
• Redacción de pactos de socios, gestión de conflictos entre socios.
• Redacción y negociación de contratos de distribución, de comisión-afiliación, de franquicia, de prestación de servicios, alquileres comerciales.
• Redacción de contratos de agencia, asesoramiento para desvinculaciones de agentes comerciales.
• Redacción y litigios relativos a los contratos de alquiler comercial (“bail”).
• Reclamaciones de cantidad, procedimientos ordinarios y de urgencia.
• Declaración de deudas ante el administrador judicial en caso de deudores en concurso.
• Traspasos de fondos de comercio.
• Contenciosos mercantiles en primera y en segunda instancia: asistencia y representación letrada y redacción de escritos.