La nueva reforma del código de trabajo francés de 2017, también llamada “reforma Macron”, prevé, entre otros aspectos, un plafón para las indemnizaciones contenciosas de despido, ya que hasta ahora las fijaban libremente los jueces en función de los daños y perjuicios ocasionados. Igualmente se...
Las causas de despido por “motivos personales” pueden ser muy variadas: la insuficiencia profesional, la pérdida de confianza, aplicable sólo a los trabajadores que ocupan cargos de ejecutivo, la enfermedad, únicamente si se trata de una enfermedad prolongada que perturbe el buen funcionamiento de la empresa, las ausencias o...
El despido en Francia, como ruptura del contrato de trabajo a iniciativa de la empresa, debe tener siempre una justificación, lo que los franceses llaman “causa real y seria”. Estos motivos de despido deben ser exactos y verificables, y lo suficientemente graves como para que el...
