El despido en Francia exige siempre una “causa real y seria”. Descubra los tipos de despido (económico o personal), el procedimiento formal y cómo evitar sanciones. ¿Cómo se regula el despido en Francia? El despido en Francia (licenciement) se entiende como la ruptura del contrato de trabajo a iniciativa...
En el ámbito laboral, la prevención y gestión del acoso moral o acoso laboral es una obligación legal tanto en España como en Francia. Sin embargo, las normativas, procedimientos internos y responsabilidades del empleador presentan diferencias significativas en ambos países que las empresas con actividad transfronteriza deben conocer. En TPC Abogados asesoramos...
Descubra cómo cumplir con la normativa al desplazar trabajadores a Francia. Guía práctica de auditoría laboral internacional: contratos, SIPSI, salario mínimo y Seguridad Social. ¿Por qué hacer una auditoría de trabajadores desplazados a Francia? Cada vez más empresas españolas desplazan trabajadores a Francia para prestar servicios...
La Sentencia del Conseil d’État francés de 30 de enero de 2019 (n.º 415818) constituye una resolución clave para comprender el régimen aplicable al desplazamiento de trabajadores extracomunitarios dentro de la Unión Europea. Este fallo se refiere específicamente a la situación de trabajadores no pertenecientes...
¿Por qué contratar un abogado en Francia? Francia y España pertenecen a la Unión Europea, pero sus sistemas jurídicos presentan diferencias notables tanto en procedimiento como en normativa sustantiva. Esto es especialmente relevante en ámbitos clave como la constitución de sociedades, los contratos mercantiles o la...
La expansión de empresas españolas hacia Francia representa una oportunidad estratégica para acceder a uno de los mercados más sólidos de Europa. Sin embargo, este proceso conlleva desafíos legales específicos que requieren un conocimiento profundo del marco jurídico francés. En TPC Abogados, ofrecemos un asesoramiento integral en...
Las contrataciones en origen consisten en el reclutamiento de trabajadores de nacionalidad extranjera (países fuera de la UE y Schengen), y que además no residen en España, para que presten ciertos servicios. Existen dos tipos: Contrataciones en origen de temporada o campaña: la duración máxima es...
Debido a la escasez de mano de obra generalizada en Europa en algunos sectores, una medida útil es la contratación de trabajadores en origen. Este es el caso de un empleado de nacionalidad extranjera, no ciudadano de la Unión Europea, que no reside en Francia. Un...
Ante la escasez de mano de obra y los elevados costes sociales de los despidos, cada vez recibimos más consultas sobre la posibilidad de que una empresa ceda su mano de obra a un tercero a cambio de una remuneración. En España, la cesión de...