Las contrataciones en origen consisten en el reclutamiento de trabajadores de nacionalidad extranjera (países fuera de la UE y Schengen), y que además no residen en España, para que presten ciertos servicios. Existen dos tipos: Contrataciones en origen de temporada o campaña: la duración máxima es...
Debido a la escasez de mano de obra generalizada en Europa en algunos sectores, una medida útil es la contratación de trabajadores en origen. Este es el caso de un empleado de nacionalidad extranjera, no ciudadano de la Unión Europea, que no reside en Francia. Un...
Ante la escasez de mano de obra y los elevados costes sociales de los despidos, cada vez recibimos más consultas sobre la posibilidad de que una empresa ceda su mano de obra a un tercero a cambio de una remuneración. En España, la cesión de...
Toda empresa que subcontrata en Francia está sometida a una serie de obligaciones de control, vigilancia e información. A continuación, resumimos algunas de ellas: Control de las obligaciones en materia social Cualquier empresa que subcontrate a otra por más de 5.000 euros debe asegurarse de que ésta...
Principales obligaciones del desplazamiento intracomunitario de trabajadores a Francia. “Nos han contratado para realizar una obra en Francia y tenemos que desplazar a nuestro personal desde España”. Esta es una de las consultas más frecuentes que llegan a nuestro despacho TPC ABOGADOS/AVOCATS. El desplazamiento de trabajadores es...
En Francia, existen dos figuras similares que pueden llegar a confundirse: por un lado, la del agente comercial ; y por otro, la del representante de comercio, denominado usualmente VRP —“Voyageur Représentant Placier”—. En efecto, el oficio de ambos es muy parecido, pues éste consiste en captar clientela, negociar...
Aprende paso por paso cómo constituir una SAS en Francia siguiendo las indicaciones expuestas 1. Depósito del capital social en una cuenta bancaria Cada asociado de la SAS por crear deberá contribuir al capital social. El código de comercio francés no prevé ningún importe mínimo. Los asociados pueden...
Originariamente, la actividad parcial de larga duración en Francia 1 es un concepto previsto por el Código Laboral 2 , que permite que una empresa disminuya su actividad económica. Frente a una disminución económica, una empresa puede cerrar temporalmente, o reducir temporalmente el tiempo...
Desde el pasado 30 de julio del 2020, las normas aplicables en el desplazamiento de larga duración en Francia ha cambiado en la Unión Europea. En principio, únicamente algunas reglas del derecho laboral del país de acogida se aplican a los trabajadores desplazados (es decir,...
