11 Oct El Despido por Motivo Personal en Francia: indemnizaciones y consecuencias
Posted at 14:30h in Laboral
Las causas de despido por “motivos personales” pueden ser muy variadas:
- la insuficiencia profesional,
- la pérdida de confianza, aplicable sólo a los trabajadores que ocupan cargos de ejecutivo,
- la enfermedad, únicamente si se trata de una enfermedad prolongada que perturbe el buen funcionamiento de la empresa,
- las ausencias o retrasos injustificados,
- la competencia desleal,
- el acoso a otros miembros de la empresa por parte del trabajador,
- la indisciplina o la insubordinación,
- la divulgación de secretos de la empresa,
- la embriaguez durante el horario de trabajo,
- la infracción de las reglas de seguridad e higiene,…
| FALTAS DEL TRABAJADOR | INDEMNIZACION POR DESPIDO | OTRAS CONSECUENCIAS |
| Falta leve (ej: llegar tarde al trabajo un día) | No implica el despido, | Solo se puede prever una sanción disciplinaria |
| Falta equivalente a una “causa real y seria” de despido (pe, la insuficiencia profesional) | El trabajador percibirá:
– indemnización por despido calculada en función de la antigüedad, (si tiene una antigüedad superior a 8 meses) -indemnización compensadora del preaviso -indemnización compensadora de las vacaciones adquiridas y no disfrutadas | |
| Falta grave, que hace imposible el mantenimiento del trabajador en la empresa (ej, insultos a un superior) | El trabajador no tiene indemnización por despido pero sí:
-indemnización compensadora del preaviso -indemnización compensadora de las vacaciones adquiridas y no disfrutadas | |
| Falta muy grave, provocada de mala fe (pe, un robo) | El trabajador queda privado de toda indemnización | Puede implicar responsabilidad civil o penal |
En TPC Abogados/Avocats asesoramos sobre los supuestos de despido, preparamos la documentación y los calendarios a respetar en caso de despido por motivos personales.