30 Nov Empresa no residente y sin establecimiento permanente en Francia, ¿puede contratar trabajadores en Francia?
Una cuestión muy frecuente que nos plantean nuestros clientes es si pueden realizar una contratación laboral en Francia aún no teniendo establecimiento permanente en ese país (por ejemplo contratar un comercial).
La respuesta es SI, pero con características particulares:
El trabajador contratado en Francia está sometido al derecho laboral francés y los tribunales franceses (Conseil de Prudhommes) son competentes en caso de litigio. Por tanto, hay que redactar un contrato de trabajo conforme a derecho francés y las cargas sociales serán pagadas en Francia.
La empresa tiene que darse de alta en el CNFE (“Centre National Firmes Etangeres”) y antes de que el asalariado comience a trabajar es obligatorio presentar una “declaración previa a la contratación” (DPAE).
Si esta fuese la necesidad de su empresa, no dude en contactarnos para obtener más información.