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Medidas laborales en Francia frente al Coronavirus: paro parcial o paro técnico

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Ante la amenaza del coronavirus (COVID19), el gobierno francés ha sacado el decreto n° 2020-73 de 31 de enero de 2020, así como una nota informativa con preguntas/respuestas para empresas y trabajadores con fecha de 28 de febrero de 2020.

En este caso de situaciones excepcionales como esta (art. R. 5122-1 del código de trabajo) posible recurrir a la llamada actividad parcial (activité partielle), que es lo mismo que el “paro parcial” o “paro técnico”.

Los ejemplos que ha dado la administración francesa para poder solicitar este mecanismo son, entre otros: 

  • Cierre administrativo del establecimiento,
  • Ausencia masiva de trabajadores indispensables para la actividad de la empresa (por coronavirus o cuarentena),
  • Prohibición temporal por la administración pública de las actividades no esenciales para no agravar la epidemia,
  • Suspensión de los medios de transporte públicos por decisión administrativa, lo que impide a los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo,
  • Baja de actividad ligada a la epidemia:  por dificultades de aprovisionamiento, anulación de pedidos, degradación de servicios sensibles para la actividad, etc

Antes de la implantación de la actividad parcial hay que presentar una solicitud previa a la inspección laboral competente.

La empresa tiene un plazo de 30 días para presentar esta solicitud en caso de siniestros o fuerza mayor. 

La solicitud debe incluir: 

  • los motivos que justifican el recurso a la actividad parcial
  • el periodo previsible de la misma
  • el número de trabajadores afectados

Una vez presentada, si la administración pública no responde en un plazo de 15 días, se entiende como aceptada.

Una vez obtenida la autorización, de forma tácita o expresa, la empresa puede suspender o reducir su actividad y poner a los trabajadores en “paro técnico”. Sus contratos de trabajo no se rescinden, sino que quedan suspendidos. 

La duración máxima de esta actividad parcial es de 6 meses, que pueden ser renovables previa autorización. 

En cuanto a la remuneración, durante los periodos no trabajados el trabajador percibe una “indemnización de actividad parcial” por parte de la empresa, que equivale como mínimo al 70% del salario horario bruto (alrededor del 84% del salario neto) por hora sin trabajar (o 100% de la remuneración neta horaria si está en formación durante las horas sin trabajar). 

Para los trabajadores cobrando el salario mínimo, la empresa abonará el 100% del salario horario bruto

Esta indemnización (los términos “chomage partiel”- “activité partielle”- “chomage tecnique” hacen referencia al mismo mecanismo) se paga en las mismas fechas que el salario. 

La empresa puede solicitar parte de estas indemnizaciones al Estado.

Esta ayuda estatal es de 7,74 euros/hora (para empresas de menos de 250 trabajadores). 

*** NOVEDAD: Este viernes 13 de marzo, la Ministra de Trabajo francesa, Muriel Pénicaud, anunciaba que el estado se hará cargo de forma íntegra del “paro parcial” o “paro técnico” (los términos “chomage partiel”- “activité partielle”- “chomage tecnique” hacen referencia al mismo mecanismo) – con el límite de 4,5 veces el SMIC (salario mínimo interprofesional).

Por encima de este límite, se hará cargo la empresa.

Asimismo indicó: “todas las empresas que lo deseen podrán aplazar sin justificación, sin formalismos y sin penalizaciones el pago de las cotizaciones y los impuestos debidos en marzo.”

“Trabajamos sobre las medidas necesaria o de anulación de fraccionamiento de las cantidades debidas. Los plazos de los próximos días y las próximas semanas serán suspendidas para aquellos que lo necesiten.” 

Indican que basta por el momento “un simple email” a la administración correspondiente. 

Para más información, no duden en contactarnos.

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/coronavirus_entreprises_et_salaries_q-r.pdf

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