El trabajador que ha adquirido el derecho de tener vacaciones pagadas percibe una indemnización llamada “indemnité de congés payés”. 

Esta indemnización se calcula de dos maneras (arts. L3141-24 al L3141-31) , tomando aquella que resulte más ventajosa para el trabajador : 

– por la regla que prevé que la indemnización es igual al 10% de la remuneración bruta total percibida por el trabajador durante el “periodo de referencia” (periodo durante el cual el trabajador adquiere en Francia las vacaciones pagadas, legalmente y salvo disposición contraria, se fija desde el 1 de junio del año X al 31 de mayo del año X+1)

O 

– por la regla de “mantenimiento del salario”, que prevé que la indemnización de vacaciones pagadas es igual a la remuneración que el trabajador habría percibido si hubiese continuado trabajando. 

Ejemplo:

Un trabajador recibe 20.000 euros brutos anuales ( 1.666,66 euros brutos mensuales). Si toma 2 semanas de vacaciones los cálculos son los siguientes: 

• CALCULO DE MANTENIMIENTO DE SALARIO

Se tiene en cuenta el horario real realizado durante un mes (7 horas por día) durante un mes que tiene 21 días hábiles. 

El n° de horas trabajadas son 147 horas (21×7) 

El n° de horas no trabajadas por vacaciones son 70 horas (10×7)

Por tanto, 

1.666,66 euros x (7×10) / (7×21) =  793,64 euros

• CALCULO DEL 10% 

20.000 /10 = 2.000 euros por unas vacaciones de duración de 25 días hábiles

Para una fracción de 2 semanas, el cálculo es el siguiente: 

Días hábiles en 2 semanas = 10 días 

(20.000/10) x (10/25) = 800 euros

Por tanto, el segundo cálculo es más favorable y es el que recibiría el trabajador.

Nota: si no ha habido aumento a lo largo del año, la regla del 10% es la aplicable. Por tanto, para calcular esta indemnización hay que tener en cuenta: 

– El n° de meses remunerados

– El salario mensual bruto medio 

– El n° de días de vacaciones ya tomadas