12 Feb Indemnización por vacaciones pagadas en Francia
El trabajador que ha adquirido el derecho de tener vacaciones pagadas percibe una indemnización llamada “indemnité de congés payés”.
Esta indemnización se calcula de dos maneras (arts. L3141-24 al L3141-31) , tomando aquella que resulte más ventajosa para el trabajador :
– por la regla que prevé que la indemnización es igual al 10% de la remuneración bruta total percibida por el trabajador durante el “periodo de referencia” (periodo durante el cual el trabajador adquiere en Francia las vacaciones pagadas, legalmente y salvo disposición contraria, se fija desde el 1 de junio del año X al 31 de mayo del año X+1)
O
– por la regla de “mantenimiento del salario”, que prevé que la indemnización de vacaciones pagadas es igual a la remuneración que el trabajador habría percibido si hubiese continuado trabajando.
Ejemplo:
Un trabajador recibe 20.000 euros brutos anuales ( 1.666,66 euros brutos mensuales). Si toma 2 semanas de vacaciones los cálculos son los siguientes:
- CALCULO DE MANTENIMIENTO DE SALARIO
Se tiene en cuenta el horario real realizado durante un mes (7 horas por día) durante un mes que tiene 21 días hábiles.
El n° de horas trabajadas son 147 horas (21×7)
El n° de horas no trabajadas por vacaciones son 70 horas (10×7)
Por tanto,
1.666,66 euros x (7×10) / (7×21) = 793,64 euros
- CALCULO DEL 10%
20.000 /10 = 2.000 euros por unas vacaciones de duración de 25 días hábiles
Para una fracción de 2 semanas, el cálculo es el siguiente:
Días hábiles en 2 semanas = 10 días
(20.000/10) x (10/25) = 800 euros
Por tanto, el segundo cálculo es más favorable y es el que recibiría el trabajador.
Nota: si no ha habido aumento a lo largo del año, la regla del 10% es la aplicable. Por tanto, para calcular esta indemnización hay que tener en cuenta:
– El n° de meses remunerados
– El salario mensual bruto medio
– El n° de días de vacaciones ya tomadas