30 Oct Actividad parcial de larga duración en Francia
Originariamente, la actividad parcial de larga duración en Francia 1 es un concepto previsto por el Código Laboral 2 , que permite que una empresa disminuya su actividad económica. Frente a una disminución económica, una empresa puede cerrar temporalmente, o reducir temporalmente el tiempo de trabajo de sus empleados.
La actividad parcial de larga duración en Francia se constituye como una ayuda pecuniaria financiada conjuntamente por el Estado y Unedic 3 a las empresas, para indemnizar de forma parcial, a los empleados que sufren de una reducción de su tiempo de trabajo.
Para hacer frente a la pandemia del Covid-19, que impacta la vida económica, el gobierno adoptó el nuevo principio de la actividad parcial de larga duración (APLD), el 1 de julio 2020, como medida urgente. Las empresas que sufren de una disminución de su actividad económica podrán beneficiarse con este dispositivo, hasta el 30 de junio de 2022, con el fin de limitar los licenciamientos económicos y las supresiones de puestos de trabajo.
ETAPAS PARA LA PUESTA DE LA ACTIVIDAD PARCIAL DE LARGA DURACIÓN EN FRANCIA:
1. Obtención de un acuerdo colectivo
Es necesaria la obtención de un acuerdo colectivo firmado en el seno de la empresa, o la obtención de un acuerdo de rama firmado.
Para las empresas cuyo efectivo fuera superior o igual a 50 trabajadores, habrá que consultar el Comité Social y Económico.
En este acuerdo, deben estar mencionados los siguientes elementos :
● Diagnóstico de la situación económica y las perspectivas de actividad
● Fecha y duración de la aplicación de la APLD
● Actividades y empleados afectados por la APLD
● Reducción máxima de las horas de trabajo (respetando el umbral legal)
● Compromisos adoptados en materia de empleo y de formación
● Modalidades de información de las organizaciones sindicales y de las instituciones representativas del personal
2. Transmisión del acuerdo colectivo
Es necesario trasladar el acuerdo a la DIRECCTE correspondiente, por correo postal o electrónico, para poner en marcha la APLD.
La DIRECCTE procederá a la aprobación del acuerdo colectivo dentro del plazo de 15 días, o a la homologación dentro del plazo de 21 días, cuando se trate de un acuerdo de rama.
Tras esto, el convenio será válido durante el periodo de 6 meses renovables, bajo la presentación de una nueva solicitud.
Por otra parte, cabe transmitir el acuerdo colectivo de forma desmaterializada, por la plataforma TéléAccords 4
Salario Mínimo Interprofesional Francés para 2020
1 También denominado “chômage partiel ou technique”
2 Articulos L5122-1 y siguientes del Code du Travail
3 Assurance chômage
4 Service de dépôt des accords collectifs d’entreprises
3. Puesta en marcha de la APLD
Una vez aprobado el convenio, se puede poner en marcha la APLD, de la siguiente forma :
Reducción de la actividad :
● Como regla general : se puede reducir la actividad de la empresa hasta el límite máximo de 40% de la duración legal, y hacer trabajar el 60% de los empleados.
● Excepción : en caso de circunstancias excepcionales, la reducción podrá elevarse a un 50%, bajo la aprobación de la DIRRECTE, y en las condiciones previstas por el acuerdo.
Indemnidad correspondiente :
● Por una parte, se debe proporcionar la cantidad correspondiente al 70% del salario bruto mensual del empleado afectado por la APLD, dentro del límite de 4,5 veces el SMIC(1539,42€) 5
● Por otra parte, el empleador percibe una indemnización correspondiente a:
○ 60% del salario bruto, o sea 85,7% de la indemnización proporcionada al empleado ⇒ para los acuerdos transmitidos antes del 30 de septiembre del 2020.
○ 56% del salario bruto, o sea 80% de la indemnización proporcionada al empleado ⇒ para los acuerdos transmitidos a partir del 1 de octubre 2020.
N.B.: La APLD y la actividad parcial (prevista por el Code du Travail) no son acumulables para un mismo periodo y el mismo empleado.
Sin embargo, se puede afectar a una parte de los empleados en APLD, y otra parte en actividad parcial cuando la empresa se encuentre en las siguientes situaciones: dificultades de aprovisionamiento en materias primas o energía; siniestro, o circunstancias de carácter excepcional; transformación, reestructuración o modernización de la empresa.
• Ejemplos:
Ej1:
Un trabajador cobra 1539,42€ mensuales (es decir el SMI bruto: 10,15 x 35 x 52/12). Trabaja 35 horas semanales. Se le pone en actividad parcial durante una semana.
Retribución horaria del trabajador: 1539,42 / 151,67 hrs = 10,15€
Indemnización horaria por actividad parcial : 70% x 10,15€ = 7,10€
Ayuda al empleador por parte del Estado: 60% x 10,15€ = 6,09€
Las dos cifras son inferiores a los valores mínimos, que es de 8,03€.
8,03€ x 35hrs = 281,05€ — Por tanto, el trabajador recibirá 281,05€.
El empleador recibirá esta misma cifra.
Ej2:
Un trabajador cobra 3.078,24€ mensuales (es decir dos veces el SMI bruto). Trabaja 35 horas semanales. Se le pone en actividad parcial durante una semana.
Retribución horaria del trabajador: 3.078,24€ / 151,67 hrs = 20,30€
Indemnización horaria por actividad parcial : 70% x 20,30€ = 14,21€
Ayuda al empleador por parte del Estado: 60% x 20,30€ = 12,18€
14,21€ x 35 hrs = 497,35€ —- Por tanto, el trabajador recibirá 497,35€.
12,18€ x 35 hrs = 426,30€ —- El Estado cubrirá 426,30€. El empleador deberá pagar los 71,05€ que quedan.
8,03€ x 35hrs = 281,05€ — Por tanto, el trabajador recibirá 281,05€.
El empleador recibirá esta misma cifra.
⚠ Cuando se superen las cifras de 4,5 veces el SMI (aprox. 31,97€), se deberá tomar este valor como referencia máxima.
• Cambios para el 1 de octubre de 2020:
Según un documento emitido tras una reunión en el Eliseo el pasado 24 de junio, el dispositivo ARME podría terminar o verse reducido.
Las ayudas del Estado pasarían a cubrir un 60% de la indemnidad. Como mínimo cubrirían un 90% del SMI.
También se modificaría el dispositivo de derecho común. Se mantendría en una indemnización del 100% para los trabajadores que perciben el SMI. Sin embargo, por encima de esta cifra hasta 1,3 veces el SMI (aprox. 2.000€), la indemnidad se situaría entre un 100% y un 72% del salario neto.
Además, el nuevo tope sería de 60% cuando se cobre 4,5 veces el SMI.
• Sanciones por fraude:
En el caso de que el empleador recurra a este dispositivo cuando el trabajador esté en realidad de vacaciones, o teletrabajando, se le podrán aplicar sanciones como:
– Devolver las ayudas percibidas indebidamente por el empleador
– Una prohibición de percibir ayudas públicas durante 5 años
– Sanciones penales
