06 Oct Despido en Francia: qué debe hacer un trabajador paso a paso para proteger sus derechos
Recibir una carta relacionada con un posible despido puede generar mucha incertidumbre, especialmente si trabajas en Francia y tu lengua materna no es el francés. Sin embargo, la legislación laboral francesa protege de forma rigurosa los derechos de los trabajadores y establece un procedimiento obligatorio que el empleador debe respetar. Conocer ese procedimiento y reaccionar correctamente desde el primer día puede marcar la diferencia entre aceptar un despido injusto o defender eficazmente tus derechos.
Como abogada laboralista colegiada en Francia, en este artículo te explico qué debes hacer paso a paso si recibes una convocatoria previa al despido o una carta de despido.
1. La carta de convocatoria no es un despido
En Francia, el procedimiento de despido individual por motivos personales (licenciement pour motif personnel) comienza siempre con una “lettre de convocation à un entretien préalable”, es decir, una carta de convocatoria a una entrevista previa.
Esta carta no supone aún tu despido. Su finalidad es informarte de que la empresa está considerando esa posibilidad y citarte a una entrevista en la que podrás expresar tu punto de vista.
La ley (artículo L1232-2 del Code du travail) exige que entre la recepción de la carta y la fecha de la entrevista transcurran al menos 5 días hábiles. Si la empresa no respeta este plazo, el procedimiento puede ser impugnado.
2. Asiste a la entrevista acompañado y preparado
Durante la entrevista (entretien préalable), el empleador debe explicarte las razones por las que contempla tu despido y tú tienes derecho a responder y defenderte.
La ley (artículo L1232-4) te permite estar asistido por un “conseiller du salarié”, una persona que representa a los trabajadores y que puedes elegir de la lista disponible en la mairie o en la inspection du travail indicada en la carta de convocatoria.
Consejo profesional: solicita al conseiller que levante acta detallada de lo que se diga durante la entrevista. Este documento puede ser muy útil si más adelante decides impugnar el despido ante el Conseil de prud’hommes (tribunal laboral francés).
Si el idioma es un obstáculo, puedes pedir que haya un intérprete presente durante la reunión.
3. Espera la carta de despido y analiza su contenido
Tras la entrevista, la empresa debe esperar al menos 2 días hábiles antes de notificarte el despido por escrito (lettre de licenciement), según el artículo L1232-6 del Code du travail. Esta carta debe detallar de forma precisa y objetiva los motivos del despido.
Si la carta es demasiado vaga o incompleta, la jurisprudencia permite al trabajador solicitar explicaciones adicionales(demande de précisions).
Tienes 15 días desde la recepción de la carta de despido para hacer esta solicitud (artículo R1232-13). La empresa debe responder también en un plazo de 15 días.
4. Negocia o impugna el despido
Una vez recibida la carta y solicitadas, si lo deseas, las precisiones, puedes optar por dos caminos:
- Negociar un acuerdo amistoso (rupture transactionnelle) con la empresa para obtener una indemnización superior o condiciones más favorables de salida.
- Impugnar el despido ante el Conseil de prud’hommes si consideras que no está justificado o no se ha respetado el procedimiento. Tienes 12 meses desde la notificación del despido para presentar la demanda (art. L1471-1).
5. Conserva toda la documentación
Guarda copias de todas las cartas, emails y comunicaciones con la empresa, así como cualquier prueba que respalde tu versión de los hechos. Estos documentos serán esenciales en caso de negociación o procedimiento judicial.
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