01 Oct El despido en Francia: causas, procedimiento y obligaciones de la empresa
El despido en Francia exige siempre una “causa real y seria”. Descubra los tipos de despido (económico o personal), el procedimiento formal y cómo evitar sanciones.
¿Cómo se regula el despido en Francia?
El despido en Francia (licenciement) se entiende como la ruptura del contrato de trabajo a iniciativa del empleador. A diferencia de otros países, la legislación laboral francesa exige que exista siempre una “causa real y seria” (cause réelle et sérieuse) para justificar el despido.
Esto significa que los motivos deben ser:
- Objetivos y verificables: basados en hechos comprobables, no en percepciones subjetivas.
- Suficientemente graves: para que justifiquen la ruptura definitiva de la relación laboral.
Tipos de causas de despido en Francia
La normativa distingue dos grandes tipos de motivos: económicos o personales.
1. El despido por motivos económicos
Se produce cuando la empresa atraviesa dificultades financieras, pérdidas de competitividad o necesita una reorganización que hace imposible mantener ciertos puestos de trabajo.
Ejemplos:
- Caída del volumen de negocios.
- Transformaciones tecnológicas que reducen la necesidad de mano de obra.
- Reestructuración empresarial para asegurar la viabilidad a largo plazo.
2. El despido por motivos personales
Se vincula directamente al trabajador y puede ser:
a) Despido disciplinario (por falta)
- Falta simple: ausencias injustificadas repetidas, errores menores en la ejecución de tareas, incumplimiento puntual de instrucciones.
- Falta grave: incumplimiento de obligaciones esenciales del contrato, como abandono del puesto de trabajo o negativa a realizar las tareas encomendadas.
- Falta muy grave (faute lourde): el trabajador actúa con intención deliberada de perjudicar a la empresa, por ejemplo, sabotaje o competencia desleal directa.
En caso de falta grave o muy grave, el empleador puede suspender de inmediato al trabajador sin sueldo y no está obligado a conceder preaviso ni indemnización por despido.
b) Despido sin falta
No siempre se necesita una falta disciplinaria. El despido personal puede basarse en:
- Inaptitud médica que impide ejercer el trabajo.
- Insuficiencia profesional (falta de competencias o resultados insatisfactorios).
- Conflictos graves con el empresario que hacen inviable la relación laboral.
Procedimiento de despido en Francia
Uno de los aspectos más relevantes del derecho laboral francés es que el procedimiento de despido es altamente formalista.
Las principales etapas son:
- Convocatoria a entrevista previa (entretien préalable), en la que el trabajador tiene derecho a conocer los motivos.
- Celebración de la entrevista, que debe realizarse con plazos específicos y donde el empleado puede acudir acompañado de un representante.
- Notificación escrita del despido, enviada por carta certificada y detallando la “causa real y seria”.
- Respeto de plazos de preaviso (excepto en casos de falta grave o muy grave).
Un incumplimiento en cualquiera de estas fases puede conllevar que el despido sea declarado improcedente por los tribunales laborales (Conseil de prud’hommes), obligando al empleador a indemnizar al trabajador.
El papel de los abogados laborales en Francia
En TPC Abogados | Avocats acompañamos a las empresas españolas y europeas en cada etapa del proceso:
- Verificamos si existe una causa real y seria válida para el despido.
- Preparamos el calendario procesal y todos los documentos obligatorios.
- Asesoramos sobre las indemnizaciones, preavisos y riesgos legales.
- Representamos a la empresa en procedimientos ante los tribunales franceses.
El despido en Francia requiere una justificación sólida y el respeto escrupuloso de un procedimiento formal. Un error puede resultar en indemnizaciones elevadas y un daño reputacional para la empresa.
Por ello, antes de iniciar un procedimiento de despido en Francia, es fundamental contar con un equipo de abogados que domine el derecho laboral francés y pueda anticipar los riesgos.
En nuestro despacho calculamos las indemnizaciones máximas y mínimas, preparamos los calendarios de actuación con fechas exactas respetando los plazos legales y estudiamos cada caso conforme a la normativa francesa aplicable, para preparar la carta de convocatoria, una guía para la entrevista previa de despido y la carta de despido. También acompañamos a las empresas a buscar acuerdos de salida amistoso y les ofrecemos representación letrada cuando corresponde.